Finanças é a indústria número 1 em que a Geração Z deseja trabalhar, diz uma nova pesquisa

Recém-formados e futuros graduados têm visões diferentes do “emprego perfeito”: alguns querem trabalhar em Nova York, enquanto outros podem aspirar em ser seus próprios chefes.

Mas muitos Gen Zers estão sonhando com uma carreira em finanças.

O setor financeiro é considerado o setor mais desejável e estável para se trabalhar entre jovens de 18 a 25 anos, superando tecnologia, saúde e educação, de acordo com um novo relatório do CFA Institute, uma organização sem fins lucrativos focada em educação financeira.

Cerca de 10.000 estudantes universitários atuais e recém-formados em 13 países, incluindo EUA, Canadá e México, foram entrevistados para o relatório.

Os resultados da pesquisa contrastam fortemente com os de 2021, quando as finanças ocuparam o quinto lugar em popularidade entre estudantes universitários e recém-formados, atrás dos mesmos setores e também dos negócios.

Com certeza, o setor financeiro não ficou imune aos desafios que afligiram os setores de tecnologia, saúde, educação e outros, incluindo — mas não se limitando a — contratação excessiva, esgotamento de funcionários e batalhas pelo retorno ao escritório.

O que diferenciou o setor financeiro de seus concorrentes e o tornou a carreira atual entre a Geração Z é como as empresas financeiras responderam a esses desafios.

À medida que outras indústrias param de contratar, consultores de carreira universitários e profissionais do setor dizem que as empresas financeiras estão aumentando seus esforços de recrutamento nos campi universitários para atrair a Geração Z.

As empresas financeiras estão de olho nas contratações nas universidades que a tecnologia deixou para trás

A-J Aronstein aconselha estudantes universitários sobre suas carreiras há 15 anos - e 2023, diz ele, “foi o pior ano para ofertas de emprego em tecnologia” que ele já viu.

As empresas financeiras, vendo a chance de contratar engenheiros, desenvolvedores e cientistas de dados, estão captando o talento liberados por demissões e congelamentos de contratações no Vale do Silício.

“Essas empresas estão nos abordando e pedindo oportunidades de estar presentes no campus para recrutar graduados em negócios e ciência da computação”, diz Aronstein, que agora é o vice-presidente assistente de sucesso vitalício do Barnard College. “Eles estão investindo mais tempo e dinheiro nos campi e mostrando um claro interesse em ampliar seus canais de talentos, quando outras empresas recuaram.”

No campus da Barnard, houve um aumento consistente no número de graduados trabalhando em finanças entre 2020 e 2022: 13% dos graduados da turma de 2020 ingressaram na área de finanças, enquanto 18% da turma de 2022 encontraram empregos financeiros. Aronstein espera que esse número seja ainda maior para a turma de 2023.

As empresas financeiras estão enfrentando um “mercado mais competitivo para talentos” do que há 10 anos, “quando quase sempre tinham a primeira escolha na contratação de graduados das melhores faculdades e universidades”, diz Rhodri Preece, chefe sênior de pesquisa do CFA Institute. Uma maneira de se diferenciarem, acrescenta ele, é serem os mais visíveis nos campi.

Empresas maiores como JPMorgan Chase e Fidelity Investments estão realizando mais feiras de empregos on-line e eventos de recrutamento no campus em comparação com os anos anteriores, diz Christine Cruzvergara, diretora de estratégia educacional da Handshake, uma plataforma de rede que atende a mais de 13 milhões de estudantes universitários.

Seus esforços estão valendo a pena: o Handshake teve um aumento de 26% nas inscrições para empregos financeiros em período integral este ano em comparação com 2022. O JPMorgan Chase recebeu mais de 8.000 inscrições somente no Handshake de empresas de tecnologia desde o início de 2023, um aumento de 74% em o número de inscrições de talentos de tecnologia no ano passado.

Promessas de estabilidade e um salário de seis dígitos

Impulsionada pela inflação e pelas preocupações com as demissões, a Geração Z está priorizando empregos e salários estáveis em detrimento da localização e marca em sua busca por emprego – uma das principais razões pelas quais estão demonstrando menos interesse em trabalhar para empresas de tecnologia, de acordo com dados recentes da Handshake.

Wall Street também foi atingida por demissões e congelamento de contratações. Mas na tecnologia está pior: Amazon, Meta e outras empresas de tecnologia cortaram quase 200.000 empregos desde outubro, mais que o dobro do setor financeiro, segundo a Bloomberg.

Em um mercado de trabalho precário, a geração Z estão indo para onde há menos cortes.

“As empresas financeiras passaram por muitos altos e baixos”, ressalta Cruzvergara. “É mais seguro trabalhar para uma empresa que existe há 50 ou 100 anos em comparação com uma startup que não existia há 10 anos.”

As carreiras mais populares entre os jovens profissionais são aquelas com potencial de alta renda, descobriu o CFA Institute - e os salários iniciais em finanças permaneceram relativamente altos nos últimos anos. Os analistas de bancos de investimento em grandes empresas podem esperar ganhar quase US$ 200.000 em seu primeiro ano após a faculdade, informou a CNBC anteriormente.

Mesmo que alguns empregadores financeiros não cumpram suas promessas de oferecer opções de trabalho flexíveis, Cruzvergara diz que mais jovens estão dispostos a trocar a liberdade de trabalhar em casa por segurança no emprego e um salário sólido. “Pode ser uma troca difícil de fazer”, acrescenta ela, “mas nem sempre você consegue tudo o que deseja de um trabalho”.

Fonte: CNBC